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Le salaire de base est la source de revenu principal de l'expatrié. Celui-ci s'attend à ce que son employeur garantisse le salaire net (après paiement des impôts et charges sociales étrangères). L'entreprise, elle, peut choisir comme salaire de référence qui servira de base de calcul de la rémunération entre 3 options : - le salaire du "pays d'origine" qui correspond au salaire que le salarié aurait touché en France s'il n'était pas parti, - le salaire de référence "pays d'accueil" qui correspond au salaire touché localement pour un poste équivalent, - le salaire de référence "international" qui correspond au salaire fixé par l'entreprise pour chaque fonction. Chaque méthode présente das avantages et des inconvénients. Chaque pays de destination peut entrainer des solutions différentes. Les entreprises peuvent également être amenées à scinder le salaire en deux : une partie versée localement, une partie versée en France. Outre ce salaire de base, diverses incitations seront ajoutées au salaire de base : le logement, la scolarité, le déménagement ainsi que les diverses primes (mobilité, installation, stock options...).