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Un contrat de travail est dit international lorsqu'il est conclu dans un pays mais éxécuté dans un autre. Il convient de noter que ni la nationalité des contractants, ni leur domiciliation ne sont déterminantes. Seul le lieu d'éxécution du contrat de travail est pertinent. Toutes les clauses, dont voici les principales, doivent être examinées avec la plus grande attention pour éviter toute surprise :
- lieu de travail,
- poste occupé,
- définition et durée de la mission (avec la mention de la période d'essai),
- loi applicable,
- salaire,
- déménagement et logement (éventuelles prises en charge de l'entreprise),
- protection sociale (expatrié ou détaché ?),
- avantages (notamment les frais de scolarité, le véhicule de fonction),
- voyages vers le pays d'origine (fréquence autorisée),
- rupture du contrat de travail (tribunal compétent, rapatriement...).
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