Formalités d'entrée :
Passeport ou carte nationale d'identité en cours de validité pour les ressortissants de la communauté européenne. L´enfant de moins de 15 ans inscrit sur le passeport d´un adulte n’a pas besoin d´autre document. Les ressortissants des pays suivants n´ont pas besoin de visa pour entrer sur le territoire de la République slovaque: Allemagne, Andorre, Argentine, Aruba, Autriche, Australie, Belgique, Bolivie, Bulgarie, Brunei, Canada, Corée du sud, Costa Rica, Croatie, Chili, Chypre, Tchéquie, Danemark, Espagne, Estonie, Etats Unis d´Amérique, Finlande, France, Grande Bretagne, Grèce, Guatemala, Hollande, Antilles hollandaises, Honduras, Hongkong, Hongrie, Islande, Israël, Irlande, Italie, Japon, Lichtenstein, Lettonie, Lituanie, Luxembourg, Malaisie, Malte, Mexique, Monaco, Nicaragua, Norvège, Nouvelle Zélande, Panama, Paraguay, Pologne, Portugal, Roumanie, San Marino, Salvador, Singapour, Slovénie, Suisse, Suède, Uruguay, Vatican, Venezuela, passeports des Nations Unies. Les ressortissants des pays non mentionnés ci-dessus ont besoin pour entrer sur le territoire de la République slovaque d'un visa à demander au consulat de Slovaquie du pays de résidence.

Séjour et travail des ressortissants communautaires :
Depuis le 1er mai 2004, tous les citoyens de l'UE bénéficient de la libre circulation ainsi que du droit de séjour aussi longtemps qu'ils disposent de ressources financières suffisantes (2800 couronnes slovaques par jour en Slovaquie) et d'une assurance maladie afin de ne pas être une charge pour le système de sécurité sociale du pays. Faire une demande de permis de séjour pour un séjour de plus de 3 mois. Son obtention ainsi que celle du permis de travail est fastidieuse. Des entreprises slovaques spécialisées peuvent se charger des procédures pour un coût raisonnable. La demande de permis de séjour doit être déposée au Département de la police des étrangers, celle du Permis de travail auprès de l'Office local du travail.

Sécurité :
Pas de problèmes majeurs à signaler, les conditions de sécurité sont bonnes mais les vols de véhicules et les vols à la tire sont fréquents .

Santé :
Pas de vaccin obligatoire. Vaccins recommandés systématiquement : Diphtérie, tétanos, poliomyélite : à jour. Pour des séjours prolongés : Hépatite B et Encéphalite à tiques (activités de plein air au printemps et en été). Pas de problèmes significatifs de santé à signaler.

Horaires de travail :
- Horaires d‘ouverture des administrations locales : de 7 h à 16 h - Horaires d‘ouverture des entreprises : de 8 h à 17 h - Les magasins et postes de 8 h à 18 h la semaine et de 8h à 12 h le samedi

Transport sur place :
L'état des routes est satisfaisant. L'axe principal relie Bratislava, Presov et Kosice. Un service de bus dessert tout le pays ainsi qu'un réseau ferroviaire géré par ZSR, le réseau de chemins de fer slovaque. Des trains express relient Bratislava et les villes principales journellement pour un coût modéré. Réservations à faire. Vols intérieurs fournis par Tatra Air (QS) et Slovak Airlines. Le Danube est la principale voie navigable pour le fret et le transport des passagers. Des croisières permettent la découverte des sites historiques et touristiques.

Les possibilités d'emploi :
Le gouvernement souhaite continuer à privatiser les 15% de l'économie encore sous contrôle de l'état et poursuivre les restructurations nécessaires comme cela a été le cas pour le secteur financier. L'industrie, modernisée dans les secteurs retenus (automobile en particulier), ne contribue plus que pour 30% du PNB alors que les services y contribuent pour 66%. Certaines rigidités subsistent encore mais sont en voie d'amélioration (code du travail notamment). Seul ombre au tableau : le taux de chômage, l'un des plus élevés d'Europe, contrecoup de ces réformes mais la tendance est à la baisse. Si la main d'oeuvre est abondante, il existe cependant une pénurie de spécialistes dans certains domaines (marketing, finances) surtout si l'on recherche du personnel bilingue. Enfin, un programme gouvernemental de soutien des investissements étrangers (allègement fiscal, subvention pour la formation et la création d'emplois) a été mis en place pour stimuler la croissance. En 2003, PSA Peugeot Citroën a pris la décision de s'implanter à Trnava. Le parc fournisseurs situé à proximité permettra d'accueillir les équipementiers automobiles français qui suivront PSA. Quelques 200 filiales à intérêt français étaient répertoriées par le PEE en avril 2004 avec une prépondérance de PME-PMI. Le service emploi de la chambre de commerce franco-slovaque a un service emplois. Au niveau européen, EURES, le portail de la mobilité de l'emploi publie quotidiennement des offres d'emplois, les secteurs des transports et de la logistique sont ceux où les emplois sont les plus nombreux.

Législation du travail :
Le contrat de travail est régi par les dispositions légales et dans une moindre mesure par les conventions collectives et la négociation individuelle. Les rigidités du code du travail sont en cours d'amélioration. La durée légale hebdomadaire du temps de travail est de 40 heures, les congés de 4 semaines minimum, 5 semaines pour 15 ans d'ancienneté.

Les salaires :
Le salaire minimum moyen mensuel est de 6 080 couronnes, 148,95€ au 01/10/2003. Selon la chambre de commerce franco-slovaque, le salaire mensuel moyen dans l´économie slovaque en 2003 a atteint un montant de 14. 365 SKK soit 355 EUR. D'une manière générale les salaires versés en Slovaquie sont environ 20% inférieurs à ceux versés en République tchèque, 40% inférieurs à ceux versés en Hongrie. Les variations de salaires sont fortes selon les régions et les métiers.

Fiscalité :
A noter : des impôts très bas (un taux unique de 19% pour toutes les formes de fiscalité, de la TVA à l'impôt sur le revenu et les sociétés) depuis la nouvelle Loi de 2004. Il conviendra d'abord de déterminer le statut fiscal : résident ou non-résident. Les non-résidents fiscaux ne sont imposés que sur leurs revenus de source slovaque, les résidents fiscaux paient l'impôt sur leurs revenus mondiaux. Un résident fiscal de Slovaquie est une personne qui a son lieu d'habitation permanent sur ce territoire pendant plus de 183 jours de manière continue ou non. Le revenu imposable est calculé en additionnant les différentes catégories de revenus qui sont : les revenus de l’emploi, les revenus professionnels, les revenus du capital, les revenus de la location etc... Les avantages en nature sont pris en compte dans le calcul du revenu imposable (véhicule mis à disposition par l'employeur par ex.). Les déductions fiscales en Slovaquie ne sont pas très nombreuses. Sont déductibles: les primes d'assurances maladie, les intérêts d'emprunts pour l'achat de résidence. Sont également déductibles, les cotisations versées pour le compte de régimes de sécurité sociale similaires effectuées à l'étranger. La nouvelle Loi relative à l’impôt sur le revenu (2004) définit des avantages fiscaux pour les contribuables qui travaillent: ils bénéficient d’un bonus fiscal de 4 800 SK (120 €) par enfant à charge. La somme du bonus est déduite du montant déjà calculé de l’impôt. Le contribuable peut faire valoir son bonus fiscal, soit mensuellement par l’intermédiaire de son employeur à hauteur de 1/12 de la somme annuelle, soit au moyen de sa déclaration de revenus. Au titre des salaires, une retenue à la source est prélevée mensuellement par l'employeur. Toute personne physique dont le revenu pour la période imposable est supérieur à 40 416 SK (1 000 €) doit faire une déclaration d’impôts à chaque échéance de la période imposable, c’est-à-dire à la fin de l’année civile. L'année fiscale commence le 1er janvier et se termine le 31 décembre de la même année. La somme indiquée ci-dessus représente la moitié du minimum non imposable, lequel est fixé, pour chaque personne physique, en multipliant le minimum vital par 19,2 (en 2004, cette somme est de 80 832 SK, soit 2 000 €). L'impôt sur le revenu doit être versé aux autorités fiscales locales (Danovy urad) lorsque la personne étrangère réside habituellement plus de 183 jours par an en Slovaquie. Si la personne n'a pas de résidence permanente en Slovaquie, elle doit s'inscrire auprès du Service des Impôts de Bratislava. L’impôt sur le revenu des personnes physiques n’est plus progressif, c’est-à-dire qu’il n’est plus calculé en fonction du montant du revenu annuel, mais il est fixe depuis le 1er janvier 2004 pour les personnes physiques et morales, à savoir 19 % sans que le montant des revenus ne soit pris en compte. La convention fiscale franco-tchécoslovaque signée le 1er juin 1973 s'applique aux Etats nés de la partition, à compter du 1er janvier 1993, de la République fédérative tchèque et slovaque, c'est-à-dire à la République tchèque, d'une part, et à la Slovaquie, d'autre part. Cette Convention a pour objectif principal d'éviter les doubles impositions et répartit donc entre les deux Etats le droit d'imposer les revenus de leurs résidents respectifs. Les textes sont disponibles sur : http://www.finances.gouv.fr/minefi/ europe/conventions_fiscales/index.htm.

La protection sociale :
Le régime de protection sociale est bien développé et couvre contre tous les risques (vieillesse, invalidité, décès, maladie-maternité, accidents du travail, maladies professionnelles, chômage, prestations familiales). Les cotisation sont de 12,8% pour l'employé et de 38% pour l'employeur sur la totalité du salaire. Les prestations familiales sont entièrement financées par le budget de l'Etat. Le système de santé est soumis à l’autorité du Ministère de la Santé et couvre tous les domaines de soins assurés dans le public ou le privé. Les examens médicaux de base sont effectués par les médecins généralistes travaillant dans des services publics ou des structures privées. Leur choix est libre. L'accès aux spécialistes se fait sur prescription du généraliste. En Slovaquie, il est très répandu que le médecin recommande, s’il le juge nécessaire dans le cadre du traitement médical, des cures thermales avec possibilité de séjour dans une station thermale. Tout salarié non détaché (c'est-à dire non affilié dans son pays d'origine) doit contracter une assurance maladie dans une Caisse d’assurance maladie et doit donc veiller à ce que son employeur l'inscrive dans les 8 jours après le jour de son embauche. Tout assuré possède une carte qui est demandée par les services médicaux et qui comporte son numéro d’assuré attribué par la Caisse d’assurance maladie. Si le patient n’est pas citoyen slovaque et n’a pas d’assurance maladie en Slovaquie, il doit payer la totalité des frais liés aux soins médicaux. Sinon, la majeure partie des frais liés aux soins médicaux est remboursée. Ne sont pas remboursés dans leur totalité les soins dentaires, certains médicaments et, par exemple, les lunettes dioptriques.

Emploi du conjoint :
Les opportunités d'emploi sont limitées et le taux de chômage élevé rend la situation encore plus difficile. En tout état de cause le visa de travail accordé à l’un des époux ne permet pas à son conjoint de travailler.

Scolarité :
La République slovaque dispose d’un système d’enseignement très complet. Les cours sont dispensés dans la langue officielle mais les minorités nationales ont le droit de recevoir une instruction dans leur propre langue. L'école est gratuite dans les niveaux primaires et secondaires et obligatoire de 6 à 15 ans. L'enseignement peut être payant dans les écoles non-publiques. L'école primaire dispense un enseignement élémentaire et prépare les élèves aux études de niveau secondaire ou à l’apprentissage. L’enseignement secondaire est divisé en lycées d’enseignement général ou professionnel, lycées et écoles secondaires spécialisés. A La fin de ses études secondaires, un élève est prêt à exercer un métier ou à étudier à l’université. Les universités ont une très forte autonomie et leur réseau est assez dense par rapport au nombre d’habitants. Chaque ville régionale a une université avec une cité universitaire pour y loger les étudiants qui étudient à temps complet. Les études universitaires sont jusqu’à présent gratuites. Une école française (L’école française de Bratislava) a ouvert ses portes à la rentrée 2003, à Bratislava, avec deux sections (maternelle et élémentaire). Elle est accueillie par une école slovaque publique, dans des locaux qui lui sont réservés et propres. Elle s’inscrit dans le projet pédagogique pour l’enseignement français à l’étranger rédigé par l’Agence pour l’enseignement français à l’étranger et le programme de coopération entre la France et la Slovaquie.

Coût de la vie :
Différents prestataires fournissent des indices coût de vie : ORC et ECA les pionniers en Europe, Mercer, Eurocost ou Airinc mais tous s'adressent aux entreprises. ORC, par exemple, offre des informations coûts de vie avec une base 100 à partir de 44 pays de référence - dont la France - vers 300 villes d’affectation dans plus de 160 pays. Pour le particulier soucieux de s'informer, la MFE dans ses monographies donne des informations sur le coût de la vie dans les divers pays traités mais sans utiliser une base 100 pour la France. Vous pouvez également vous adresser à l'UFE ou tenter votre chance sur le web sans garantie aucune en ce cas de la façon dont sont collectées les informations et donc sur la fiabilité des indices fournis (www.homefair.com par ex.). A noter : la pénurie de logements à Bratislava et dans certaines grandes villes entraîne une explosion du coût des logements.

Recommandations Importantes :
La vente et la consommation de drogue sont interdites et sévèrement réprimées. VOITURES : Vitesse autorisée (km/h): Autoroute 130, route 90, agglomération 50. Toute alcolémie est interdite. Les contrôles sont fréquents et les peines encourues sont sévères (retrait du permis et/ou amende importante). Toutes les autoroutes peuvent être utilisées moyennant la perception d'un droit forfaitaire. Les vignettes peuvent être achetées aux postes frontières et dans les stations-services. Les contrevenants sont passibles d'une amende.