Formalités d'entrée :
Passeport valide 6 mois après la date d'arrivée. Séjour d'une durée de 3 mois autorisé avec obtention d'un visa (social visit pass) d'un mois renouvelable deux fois.

Séjour et travail des ressortissants communautaires :
Depuis le 1er mars 2000, la délivrance ou le renouvellement d'un permis de travail et d'un titre de séjour est subordonnée à l'obligation d'un examen médical incluant des tests de dépistage du Sida et de la tuberculose. Tout test positif entraîne le refus de ces permis ou titres. Le permis de travail est obligatoire pour être autorisé à exercer légalement une activité. Il doit être demandé localement par l'employeur. Il y a plusieurs catégories de titres de travail : l'Employment Pass pour tout étranger diplômé gagnant plus de 2.500 SGD par mois et le Work permit pour les travailleurs semi-qualifiés ou non-qualifiés (stagiaires par ex) dont le revenu mensuel est inférieur à 2.500 SGD et qui est soumis à des quotas. L'employeur devra acquitter une taxe (Foreign Workers Levy Scheme) variable selon le secteur d'activité et le nombre d'étrangers dans l'entreprise : de 240 à 345 SGD/mois pour les titulaires d'un Work Permit. Mais soucieux de créer une "Knowledge Based Economy" et d'attirer les talents étrangers, cette taxe n'est que de 30 SGD/mois pour un travailleur qualifié. En principe, il n'y a pas de difficultés pour obtenir des Employment pass pour les dirigeants ou pour les salariés qualifiés. L'obtention d'un Employment Pass (P1, P2 ou Q1) délivré pour 1 à 2 ans renouvelables, permet au conjoint (couple marié) et aux enfants d'accompagner le titulaire du permis sous le statut de Dependant Pass. Le concubin obtient seulement un Long term Social Visit Pass valable 6 mois. Pour tout séjour dont la durée prévue est supérieure à un an, il faudra demander au cours des 6 premiers mois de séjour, un permis de résidence en s'adressant au service d'immigration de Singapour.

Sécurité :
Pas de problèmes à signaler, les conditions de sécurité sont bonnes. Une ville incroyablement propre où même les chewing gums sont bannis. Les lois sont appliquées strictement : jetter des papiers dans la rue ou un mégot, fumer dans un endroit public fermé (restaurants inclus) sont passibles d'amendes à payer immédiatement.

Santé :
Pas de vaccin obligatoire. Vaccins conseillés : poliomyélite, choléra, fièvre typhoïde, hépatite A et B. Des cas de malaria peuvent aussi être signalés

Horaires de travail :
Les banques sont ouvertes du lundi au samedi de 9h30 à 15h (jusqu'à 12h le samedi généralement). Les activités des entreprises cessent aux alentours de 17h. Les magasins sont ouverts jusqu'à 21h en semaine et dans les zones touristiques ouvrent également le dimanche.

Transport sur place :
Réseau urbain très développé. Service de bus efficace et peu cher. Nombreux taxis. Possibilité de louer une voiture. Pour un mois, un permis de conduire national suffit. Au-delà, un permis de conduire international est requis. A noter: la conduite se fait à gauche. Enfin, les trishaws vous attendent à la sortie de certains hôtels ou aux arrêts prévus et permettent une visite de la ville à un autre rythme. Un excellent métro existe à Singapour, qui dessert les principaux sites. L'accès des véhicules dans le centre ville étant strictement réglementé et payant à certaines heures, les autres formes de transport sont à privilégier. Singapour est relié à la Malaisie par un causeway emprunté par la route et le train qui traverse le détroit de Johor. Le réseau ferroviaire est très bon entre toutes les villes et vers la Malaisie. Le port international, le plus important au monde en terme de tonnages, reçoit de très nombreux bateaux de croisière, une activité en plein développement.

Les possibilités d'emploi :
Les possibilités d'emplois sont très ouvertes et le marché du travail se caractérise par une relative flexibilité. Les services (tous services confondus) occupent 75% de la population active, l'industrie (l'électronique étant la plus importante) et la construction 25%. Mais le retournement brutal de l'activité en 2001 a entraîné un gel des recrutements externes, le recrutement en interne étant privilégié. Le secteur financier a restraint le nombre d'embauches, seuls les candidats de haut niveau étant recherchés pour des fonctions spécifiques.

Législation du travail :
L'Employment Act, issu de la "common law" anglo-saxonne a été adoptée en 1968. Le droit de grève et le droit syndical sont reconnus mais restent très faiblement exercés (aucune grève depuis 1986). Un contrat de travail précis et détaillé doit être établi entre les parties qui sont libres de régir leurs relations contractuelles dans la mesure où les dispositions relatives à l'employé ne sont pas moins favorables que celles prévues par l'Employment Act: un salarié ne peut travailler plus de 8h par jour, 44h par semaine. Les heures supplémentaires sont payées une fois et demie le taux horaire ordinaire. Les employés ont droit à une journée de repos par semaine. Les congés payés dépendent de l'ancienneté mais sont limités à 14 jours par an. L'employeur comme l'employé peut mettre fin au contrat de travail à tout moment sans motif et moyennant le respect d'un délai de préavis (4 semaines maximum selon l'ancienneté).

Les salaires :
Il n'existe pas de salaire minimum à Singapour qui n'a pas ratifié 6 des 7 conventions fondamentales de l'OIT (organisation Internationale du Travail) dont celle sur l'égalité des salaires entre hommes et femmes pour un même poste. Tout comme le marché du travail, les salaires montrent une certaine flexibilité. Le salaire est le fruit de la négotiation entre employeur et employé mais dépend également de la situatiion économique. Enfin le National Wage Council veille. Composé de représentants du gouvernement, d'entreprises et syndicaux, ce comité publie les directives qui serviront de base aux négotiations salariales. Singapour a connu une récession économique marquée en 2001 qui a eu pour conséquence le gel des salaires ou des augmentations sous forme de bonus pour les entreprises ayant eu de bons résultats sur la recommandation du NWC pour éviter les licenciements. Dans la région Asie, Singapour offre les salaires locaux les plus élevés après Hong Kong.

Fiscalité :
Une convention fiscale a été signée entre la France et Singapour le 9 septembre 1974, pour éviter la double imposition des revenus. La convention définit la résidence fiscale applicable et pour chaque catégorie de revenus à quel état est attribué le droit d'imposer. La fiscalité à Singapour est régie par l'Income Tax Act et placée sous l'autorité de l'IRAS ( Inland Revenue Authority of Singapour). L'année fiscale est calendaire du 1er janvier au 31 décembre. Les déclarations d'impôt doivent être remise au plus tard le 15 avril à l'IRAS. La base d'imposition correspond aux salaires auxquels s'ajoutent les avantages en nature : logement, voiture de fonction, billets d'avion etc. Seuls les résidents fiscaux bénéficient d'abattements (forfaitaire, au titre du conjoint, par enfant..) et d'un taux d'imposition progressif de 3 à 26%. Le taux applicable pour un non-résident est un taux fixe de 15%

La protection sociale :
Le 13 février 1998, Singapour a signé le mémorandum donnant naissance à la première association en matière de Sécurité Sociale pour la région, l'ASSA (Asean social Security Association) avec la Thaïlande, les Philippines, l'Indonésie, la Malaisie. La protection sociale à Singapour repose sur le Central provident Fund (CPF),système de capitalisation individuelle obligatoire pour les Singapouriens et facultatif pour les étrangers. Initialemnt créé en 1955 pour assurer la retraite à tous les salariés, il a évolué en un système englobant aussi bien les frais de santé que l'achat du logement. Il n'y a pas de convention de sécurité sociale signée entre la France et Singapour. Cependant, il n'y a pas obligation depuis 1995 pour l'expatrié de cotiser au CPF, le système local de retraite et de Sécurité Sociale que celui-ci ait le statut de détaché ou d'expatrié au regard de la Sécurité sociale française (voir les définitions dans le glossaire). Le détaché reste donc rattaché au système français auquel il cotise sans avoir l'obligation de cotiser à Singapour. L'expatrié quant à lui cotisera localement mais récupèrera la totalité de ses contributions à son départ.

Emploi du conjoint :
Le droit au travail des conjoints est reconnu. Les mêmes règles et formalités s'appliquent.

Scolarité :
Un établissement français à Singapour , le lycée français (voir son site ../redirect.asp?url=http://www.lyceefrancais.edu.sg pour plus d'informations) qui accueille 900 élèves de la maternelle à partir de 2 ans jusqu'aux terminales L-ES-S. Le mandarin est l'une des langues enseignées.

Coût de la vie :
Les étrangers occupent généralement des appartements dans des condominiums offrant des équipements tels que piscine ou salles de sports. Les appartements sont généralement meublés. La dégradation économique conjuguée à une offre excédentaire de logements dans les quartiers résidentiels ont entraîné une baisse des loyers significative. Le loyer mensuel moyen est ainsi évalué à 2,86 SGD pour 2002 par pied carré contre 3,82 SGD en 2000 (source: Dree). Selon muskadia.com qui publie le coût de la vie dans 150 villes du monde sur la base d'un indice 100 pour New-York (Paris: indice 97,9), Singapour se situe au 13ème rang avec un indice 106.

Recommandations Importantes :
Avertissement concernant la drogue: L'usage de la drogue (sous toutes ses formes) est interdit, de même que la possession d'ustensiles en permettant sa consommation (pipes, seringues, etc...). Au-delà de certaines quantités (faibles), l'usage est assimilé au trafic, ce qui le rend passible de la peine de mort. Des contrôles peuvent être effectués à l'entrée dans le pays (test d'urine confirmé par un test sanguin). En cas de test positif, la personne est réputée avoir consommé de la drogue sur place. La législation est appliquée strictement aux nationaux comme aux étrangers. (source:M.A.E)