Formalités d'entrée :
Passeport valide 3 mois après la date de retour. Pour une visite touristique, un visa n'est pas nécessaire si vous êtes de nationalité française. Un visa touristique de 3 mois vous sera automatiquement accordé. ATTENTION : Hong Kong est soumis à une réglementation distincte de celle de la Chine continentale pour ce qui concerne l'entrée et le séjour. Si vous souhaitez vous rendre en Chine continentale depuis Hong Kong, vous devez obtenir préalablement un visa des autorités chinoises. Celui-ci peut être délivré en France, auprès d'un Consulat de la République Populaire de Chine, ou directement à Hong Kong, auprès du bureau du Ministère des affaires étrangères du gouvernement chinois.

Séjour et travail des ressortissants communautaires :
Pour des séjours de plus de 3 mois ou pour travailler à Hong-Kong, un visa est requis. Pour un "employment visa", les démarches doivent être faites avant l'entrée à Hong-Kong auprès de l'Ambassade de Chine en France. La demande doit être soutenue par l'entreprise qui va accueillir le salarié et doit expliquer en quoi le poste ne peut être occupé par un employé local. Ce permis a une validité de 1 an et la procédure devra être renouvelée à l'échéance. Il faudra en outre, pour un séjour supérieur à 180 jous obtenir une carte d'identité de Hong-Kong (H-K Identity Card ou I.D Card) auprès de l'Immigration Department. Cette carte sera fréquemment requise et il vaut donc mieux la conserver sur soi.

Sécurité :
Les conditions de sécurité sont assez bonnes même s'il convient de faire attention aux vols à la tire.

Santé :
Aucun vaccin obligatoire, vaccinations contre l'hépatite A et B conseillées. Pas de risque de santé à signaler.

Horaires de travail :
Généralement du lundi au vendredi de 9h à 13h et de 14 à 17h. Le samedi de 9h à 13H. Les commerces sont ouverts tous les jours jusqu'à 19h ou 20h, généralement le dimanche inclus

Transport sur place :
A pied ou avec les transports urbains (bus, tram, métro) dont le réseau est développé. De façon générale, les transports en commun ne sont pas excessifs au niveau prix.

Les possibilités d'emploi :
Les activités tertiaires génèrent 85% du PIB. Le commerce, la restauration et l'hôtellerie y contribuent pour 45%. Le secteur financier, assurance et immobilier pour 25%. Hong-Kong est la 2ème place financière et boursière en Asie après Tokyo et un grand centre d'affaires qui accueille quelques 1000 sièges régionaux d'entreprises internationales dont 43 sièges de sociétés françaises. Il y a au total quelques 400 implantations françaises. Le recrutement d'expatriés par les entreprises étrangères ou locales est cependant compliqué par les contraintes pesant sur l'obtention des visas, les entreprises devant justifier l'embauche d'un expatrié plutôt que celle d'un Honkpngais. Les projections font craindre une pénurie de main d'oeuvre dans les secteurs des hautes technologies et financier.

Législation du travail :
Le texte de référence en matière de droit du travail est "l'Employment Ordinance". Le contrat de travail peut être écrit ou oral. Dans tous les cas, l'employeur doit stipuler au salarié les principales conditions : rémunération, conditions de travail, durée du préavis, l'existence d'un treizième mois, les conditions et indemnités de licenciement, etc. A noter : les salariés ont droit à 1 jour de repos par semaine en plus des jours fériés (12) et des congés payés. La semaine de travail dans le secteur tertiaire est de 5 jours et demi mais il n'y a aucune restriction légale du temps de travail.

Les salaires :
Il n'existe pas de salaire minimum à Hong-Kong mais les salaires pratiqués y sont les plus élevés d' Asie.

Fiscalité :
Légère! L'année fiscale va du 1er avril au 31 mars de l'année suivante. Le taux est progressif de 2 à 17%. En application du principe de territorialité, tout salaire généré à Hong-Kong y est imposable après abattements (couple marié, enfants). Depuis 1999, mari et femme effectuent une déclaration séparée, les abattements relatifs aux enfants n'étant accordés qu'à un seul parent. Il n'y a pas de convention fiscale entre la France et Hong-kong. Chaque pays décidera séparément si le salarié dispose ou non d'une résidence fiscale sur son territoire en utilisant la définition prévue par sa législation interne ce qui, dans certains cas, peut entraîner une double résidence et la double imposition des revenus. Il est donc essentiel de bien se renseigner au préalable pour planifier au mieux.

La protection sociale :
Hong-Kong dispose de l'un des systèmes de protection sociale les plus développés d'Asie. Le système public de santé, l'aide sociale aux plus démunis et l'aide aux chômeurs sont financés par l'état sans contribution de l'employeur ou de l'employé. Seule exception : le système de retraite. Devant le vieillissement de la population et la hausse des dépenses, le gouvernement a introduit une retraite obligatoire par capitalisation : Le "Mandatory Provident Fund" (MPF). La cotisation de l'employeur est de 5%, celle de l'employé également mais plafonné et déductible d'impôt (plafond). L' épargne privée est encouragée pour compléter cette retraite sous forme de fonds de pension. De même un système de santé privé est en place, rapide et efficace mais cher. Une assurance maladie privée est donc nécessaire. Il n'y a pas de convention de Sécurité Sociale entre la France et Hong-Kong. Le salarié ne bénéficiant pas du détachement et donc du maintien au régime français de sécurité sociale française doit donc adhérer volontairement à un régime de protection sociale : Cfe, assurances au 1er franc ou complémentaires et bien sûr assurance assistance/rapatriement. Voir dans le lexique, l'annuaire et l'itinéraire de la mobilité internationale les informations s'y rapportant.

Emploi du conjoint :
Le conjoint marié du bénéficiaire d'un "employment visa" peut en principe obtenir un "dependant pass" lui permettant de travailler sans autre formalité. Mais son attribution se fait au cas par cas. Contacter l'Immigration Department. Il n'en va pas de même pour les couples non mariés. Le partenaire du titulaire de l'employment pass" ne bénéficie que d'une autorisation de séjour de 3 mois renouvelable sans possibilité de travailler.

Scolarité :
L'école est gratuite dans le secteur public pendant les 9 premières années de scolarité ( de 6 à 15 ans). Les études supérieures sont par contre payantes avec des coûts élevés. On trouve également à Hong-Kong des écoles privées et de nombreuses écoles internationales dont le Lycée Français International "Victor Segalen" qui accueille 1100 élèves de la maternelle au lycée dans deux sections l'une française, l'autre internationale avec un enseignement dispensé en Anglais. Voir le site de l'Aefe (Agence pour l'enseignement français à l'étranger) pour tous renseignements complémentaires.

Coût de la vie :
Pour les entreprises, service RH : Différents prestataires fournissent des indices coût de vie : ORC et ECA les pionniers en Europe, Mercer, Eurocost ou Airinc mais tous s'adressent aux entreprises. ORC, par exemple, offre des informations coûts de vie avec une base 100 à partir de 100 pays de référence - dont la France - vers 380 villes d’affectation dans plus de 160 pays. En 2004, Pékin occupe la 11ème position parmi les villes les plus chères au monde pour les travailleurs étrangers, Shanghai la 16ème position, Shenzhen la 30ème et Guangzhou la 32ème (www.muskadia.com). Si le coût de la vie est élevé en Chine pour le ressortissant étranger, logement et scolarité sont souvent pris en charge par l'employeur. Pour les particuliers : Il est possible de changer la monnaie sur place, presque toutes les devises sont acceptées. Les cartes de crédits internationales sont facilement acceptées. Il existe plusieurs banques françaises mais elles n’ouvrent pas de comptes aux particuliers. Les deux principales banques de dépôt de Hong Kong exigent un passeport avec un dépôt minimum de 1000 $HK, il est également nécessaire d’être introduit par un client depuis plus d’un an dans la même agence. Vous avez la possibilité d’ouvrir deux types de comptes : - Les comptes courants, leurs chéquiers sont gratuits mais les banques ne tolèrent pas de découvert (de lourdes pénalités sont appliquées en cas de non-respect). - Les comptes d’épargnes peuvent être utilisés comme un compte courant, mais sans carte ni chéquier, les espèces sont à retirer au guichet automatique. Il faut savoir que les guichets automatiques offrent des possibilités de gestion de compte bien plus large qu’en France (commande de chéquier, encaissement de chèques, paiement de facture d’électricité ou de téléphone…) Les transferts de fonds sont simples et ne nécessite pas de déclaration à la Banque Centrale. Comptez un budget moyen de 35.000 à 40.000 $HK soit 3500 à 4000 € pour un célibataire, 40.000à 4000 à 4500 € pour un couple et pour un couple avec deux enfants (dans une petite surface) au moins 50.000 $HK soit 5000 €. Les prix de l’immobilier sont élevés à Hong Kong c’est pour cette raison que la plupart des entreprises prennent en charges le loyer des expatriés. Les charges locatives sont entre 5 et 10 % du loyer. Pour le déménagement, il est primordial de faire appel à des professionnels garantissant du bon déroulement des opérations.Pour consulter la liste des professionnelsLe déménagement Le mobilier est de rapport qualité/prix moyen pour un choix limité. Les prix sur le linge de maison et la vaisselle sont plus élevés qu’en France. La langue peut être un obstacle, mais les marchés locaux offrent des produits à un prix très abordable. Un adaptateur de prise électrique est nécessaire. Il est possible d’employer du personnel de maison, mais les démarches sont strictement gérées par la loi. Les employés sont souvent d’origine philippine ou thaïlandaise. Il est d’usage de financer tous les deux ans le retour au pays d’origine. Le salaire est d’environ 3270 $HK soit 331 € avec logement et repas compris ainsi qu’un treizième mois. (Source MFE 2004)

Recommandations Importantes :
Consulter le guide "S'installer à Hong-Kong", référence indispensable pour tou expatrié en partance à Hong-Kong. Accessible sur le site du Consulat général ou de la Chambre de Commerce (voir les adresses utiles)