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- Considérez-vous l'envoi de votre premier expatrié comme si vous étiez une société qui a son premier expatrié ?- Sur quoi s'interroge t'on en premier avant d'envoyer un expatrié ?- Quel profil humain doit avoir un employé que l'on envoit s'expatrier ?- Combien de temps dure en moyenne une mission pour un expatrié chez CONFORAMA ?- Chez CONFORAMA, comment prenez-vous en considération la gestion du retour de l'expatrié ?- Quel type de mobilité doit choisir une entreprise ?- Rémunération / mesures d'accompagnement : quels sont les choix souhaitables ?- Qu'est-ce que le "grossup" ?- En terme d'accompagnement des proches de l'expatrié, quelles mesures mettez-vous en place ?- Qu'en est-il de la sous-traitance de la logistique de l'expatrié ?- Quels sont les aspects à ne pas négliger lorsque l'on expatrie un collaborateur ?- Pourquoi avoir eu recours à l'international chez CONFORAMA ?
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