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L'Homme du mois
Sophie RENOUARD - CONFORAMA

Cliquez sur la question pour voir la vidéo :

- Considérez-vous l'envoi de votre premier expatrié comme si vous étiez une société qui a son premier expatrié ?

- Sur quoi s'interroge t'on en premier avant d'envoyer un expatrié ?

- Quel profil humain doit avoir un employé que l'on envoit s'expatrier ?

- Combien de temps dure en moyenne une mission pour un expatrié chez CONFORAMA ?

- Chez CONFORAMA, comment prenez-vous en considération la gestion du retour de l'expatrié ?

- Quel type de mobilité doit choisir une entreprise ?

- Rémunération / mesures d'accompagnement : quels sont les choix souhaitables ?

- Qu'est-ce que le "grossup" ?

- En terme d'accompagnement des proches de l'expatrié, quelles mesures mettez-vous en place ?

- Qu'en est-il de la sous-traitance de la logistique de l'expatrié ?

- Quels sont les aspects à ne pas négliger lorsque l'on expatrie un collaborateur ?

- Pourquoi avoir eu recours à l'international chez CONFORAMA ?


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Considérez-vous l'envoi de votre premier expatrié comme si vous étiez une société qui a son premier expatrié ? Management des compétences / Gestion de son 1er expatrié / Conseil (mobilité internationale) / Gestion des ressources humaines Sophie RENOUARD - CONFORAMA