Ressortissant communautaires : le droit d’entrée et de séjour des membres de famille est élargi aux membres de famille plus éloignés. La France a créé un nouveau statut en matière d’immigration en transposant la directive “carte bleue européenne” destiné à attirer des travailleurs qualifiés provenant de pays tiers ... ... et à faciliter la mobilité et le séjour permanent de ces travailleurs au sein de l’Union européenne. Pour plus d'informations, cliquez ici BOURSE : Cac 40 = 3 427.92 soit + 1,52 % (à 19h21 GMT +1) UNIQUE : Faites un tour du monde en images et en 24H...en cliquant ici pour revisionner les 24 Heures Chrono de l’International 2011 Exclusivité TT CAR TRANSIT, Roulez en VOLKSWAGEN lors de votre prochain séjour en France... Equance recrute, venez rejoindre son réseau de Consultants Déclaration des revenus des non-résidents: toutes les informations utiles Lancement de mon.service-public.fr. Que vous soyez basé en France ou à l'étranger vous pourrez effectuer vos démarches administratives en ligne et de rester en contact avec les services publics. Service entièrement - gratuit.www.mon.service-public.fr Pour une analyse juridique sur les conséquences fiscales d'une installation en France par le service d'accueil des non-résidents et expatriés (DGFiP), consultez notre site Internet Executive Relocations, acteur majeur européen auprès des ressources humaines dans l’assistance à la mobilité géographique... ...des salariés à l’échelle nationale et internationale USA21.TV, Venez decouvrir la nouvelle Webtv des francophones vivant aux USA: www.USA21.TV Berlitz: Organisme de formations linguistiques et interculturelles pour les entreprises et les particuliers Désormais sur EXPATRIATION.TV, la nouvelle télé communautaire des expatriés et de leurs proches... ...Déposez vos vidéos gratuitement, partagez vos avis sur l’actualité, vos coups de cœur, vos coups de colère,…Expatriés, cette télé est la vôtre ! Besoin d’une traduction urgente ? Alphatrad vous propose un devis en ligne gratuit en 24h chrono Enseignants français à l'étranger : La Mission Laïque publie la liste des postes disponibles pour la rentrée 2008/2009

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A la Une :
DEMENAGEMENT ET RELOCATION
Partie 1 : La Relocation
Partie 2 : Le Déménagement

LA GESTION DES THIRD COUNTRY NATIONALS
Partie 1 : Introduction
Partie 2 : Pourquoi avoir recours aux TCN
Partie 3 : Les spécificités de gestion des TCN

LES FRONTALIERS
Partie 1 : Définition et Répartition
Partie 2 : Spécificités locales d'emploi et de recrutement
Partie 3 : Aspects pratiques: salaires, coût de la vie, assurance, logement

LE CONTRAT DE TRAVAIL A L'INTERNATIONAL
Partie 1 : Les situations de mobilité et le contrat de travail
Partie 2 : Le contrat de travail et les risques à couvrir
Partie 3 : Les contrats locaux

LA GESTION DU RETOUR
Partie 1 : Introduction. Pourquoi le retour pose-t-il un problème ?
Partie 2 : Comment préparer et réussir son retour d'un point de vue professionnel ?
Partie 3 : Comment réussir son retour d'un point de vue personnel ?

SELECTION ET RECRUTEMENT DES EXPATRIES
Partie 1 : L'expatriation : pour quelles entreprises et pour quels projets ?
Partie 2 : Quel process de recrutement ?
Partie 3 : Profils et éléments clés de réussite
Partie 4 : Les étapes cléfs. Conclusion

LA REMUNERATION DES SALARIES MOBILES A L'INTERNATIONAL
Partie 1 : La rémunération : calcul et composantes
Partie 2 : La rémunération : versement, fiscalité et optimisation
Partie 3 : La rémunération : faire évoluer ou adapter sa rémunération

LA SANTE DES EXPATRIES
Partie 1 : Introduction et au moment du départ
Partie 2 : Pendant l'expatriation
Partie 3 : Lors du retour

L'IMMIGRATION
Partie 1 : Introduction et conditions d'entrée- titres de séjour
Partie 2 : Le contrat de travail
Partie 3 : La protection sociale applicable
Partie 4 : La fiscalité et conclusion

FISCALITE ET GESTION DU PATRIMOINE
Partie 1A : Introduction et fiscalité
Partie 1B : Fiscalité (suite)
Partie 2 : La gestion de Patrimoine...conclusion

INSTALLATION - VIE PRATIQUE : Nouveaux Services Aux Expatriés
Présentation du dossier et des invités
Partie 1 : Formalités de départ et obtention de visas
Partie 2 : Faire suivre son courrier
Partie 3 : Déménagement logement
Partie 4 : Scolarité...conclusion

LA PROTECTION SOCIALE :
Partie 1 : Introduction
Partie 2 : L'actualité et les nouveautés chez les Institutionnels
Partie 3 : L'actualité et les nouveautés chez les Institutionnels ( suite )
Partie 4 : Le positionnement des Assureurs privés - Conclusion

L'ACCOMPAGNEMENT DE L'EXPATRIE ET DE SES PROCHES :
Partie 1 : INTRODUCTION : Profil de l’expatrié (au sens littéral du terme): age, situation familiale, statut pro, salaire moyen, durée mission, De l’importance de l’accompagnement et de ses proches : causes des échecs des missions
Partie 2 : LES DIFFERENTES FORMES D’ACCOMPAGNEMENT : Protection sociale
Partie 3 : LES DIFFERENTES FORMES D’ACCOMPAGNEMENT : Recherche d'emploi du conjoint(e)
Partie 4 : LES DIFFERENTES FORMES D’ACCOMPAGNEMENT : Logistique : Prise en charge du déménagement, Aide à la recherche de logement, Scolarité des enfants
Partie 5 : ADAPTATION – INTEGRATION / AVANT LE DEPART : Formation interculturelle
Partie 6 : ADAPTATION – INTEGRATION / AVANT LE DEPART : Formation linguistique
Partie 7 : ADAPTATION – INTEGRATION /PENDANT LE SEJOUR : Les associations à disposition de l’accueil des expatriés CONCLUSION

 

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