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Présentation, un peu d'histoire

1926 : Naissance d’IRC, société à but non lucratif, spécialisée dans le domaine des relations humaines dans l’industrie
1953 : Création de l’entreprise commerciale IRCS, conseil dans le domaine des relations industrielles
1969 : IRCS devient ORC.
Outre ses diverses activités dans le domaine de la gestion des ressources humaines, ORC occupe une place de pionnier dans la mobilité internationale et crée - dans les années
1950 - l’approche d’égalisation de la rémunération des expatriés entre pays d’origine et lieu d’affectation, mieux connue sous le nom de «ORC Balance Sheet», appliquée encore aujourd’hui au niveau mondial par une grande majorité des entreprises.

Corporate

ORC propose aux dirigeants, et notamment aux directions des entreprises internationales, les conseils de professionnels dans la gestion des ressources humaines autour de ses trois principales activités : Conseil, Banque de données internationales, Groupes de progrès.

ORC a plus de 2.500 clients dans le monde et 70% des «Fortune 500». Cette reconnaissance est due à la qualité de ses produits & services et à la considérable expérience acquise en travaillant avec un grand nombre d’entreprises et d’organismes de toutes dimensions et toutes activités. ORC est en contact permanent avec différents acteurs de la mobilité internationale à travers séminaires, projets conseil, tables rondes, groupe de progrès et la mise à disposition de ses bases de données. ORC a pour vocation de proposer à ses clients une approche globale, en sachant associer ses données à des objectifs plus larges de politiques d’expatriation.
L’étendue des données, disponibles à partir de 100 pays de référence vers 366 villes d’affectation, place ORC au premier rang mondial des banques de données «expatriés».

Produits

CONSEIL :
- Audit des systèmes existants
- Mise en place de politiques de mobilité internationale
- Elaboration de chartes et guides expatriés
- Expatriate Policy Benchmarking
- Enquêtes d’opinion et de satisfaction
- Etudes de rémunérations nettes et brutes (expatriés)
- Evaluations de postes
BANQUE DE DONNEES EN LIGNE :
- Indices de coût de vie (vers 366 villes / 180 pays)
- Informations logement et environnement locatif & scolaire
- Analyse statistique des budgets (Biens & Services, logement, impôt sur le revenu, contributions sociales et reliquat) dans 52 pays d’origine
- Frais journaliers de mission pour voyages d’affaires
- Per Diem (missions de courte durée)
- Evaluation des conditions de vie
- Rapports voitures
- Service fiscalité

OUTILS :
- Abacus, programme de calcul
- Vicki, outil de communication et de formation
ENQUETES MONDIALES (centaines de participants) :
- Politiques et pratiques des entreprises en mobilité internationale
- Enquêtes-villes
- Localisation
- Expatriation & carrière du conjoint
- Missions de courte durée
- Rémunérations nationales & avantages sociaux aux Etats-Unis et en Europe (Enquête SIRS)
- Evolutions de gains
GROUPES DE PROGRES :
- dix tables rondes en Europe, Amérique du Nord et Asie
- Séminaires collectifs «Les personnels détachés ou expatriés et la gestion de leur rémunération » ou en entreprise
- Travailler & réussir en Chine
CLUB CHINE : gestion des RH et des rémunérations locales/expatriés

Directrice
TARDIVEL Martine
martine.tardivel@orcworldwide.fr
(33) 01 42 61 67 09

Consultante
SANZ Marie-Thérèse
marietherese.sanz@orcworldwide.fr
(33) 01 42 61 67 09