SE PROTÉGER CONTRE LES RISQUES DE PERTE DE DROITS…
Toute personne qui travaille en France est intégrée dans un système de droits sociaux. Partir en expatriation et quitter les régimes sociaux français peut entraîner des pertes de droits, notamment en l’absence de convention de Sécurité socialeavec le pays d’expatriation.
Des situations délicates peuvent se produire. Ainsi, par exemple :

• que se passera t-il si une invalidité (incapacité de travail suite à un accident ou une maladie
grave) survient en cours d’expatriation, ou peu après le retour en France alors que les droits
dans le régime général ne sont pas encore réouverts ? Qu’en sera-t-il des droits à la retraite ?
(en France, le régime de l’invalidité permet la validation de périodes pour la retraite).
• que se passera t-il pour le calcul de la retraite si aucune cotisation n’a été versée pendant
la période d’expatriation ? (les trimestres manquants entraînent une pénalisation plus
que proportionnelle à la durée non cotisée).
…EST POSSIBLE GRÂCE À LA CFE
L’adhésion à la CFE permet d’éviter les risques de pénalisation faisant suite à une
expatriation. En effet, la Caisse est coordonnée avec les régimes obligatoires français, de façon
à garantir la continuité des droits.
Les entreprises françaises, qui expatrient des salariés soumis aux régimes obligatoires avant leur
départ, et qui ont vocation à réintégrer ces mêmes régimes à leur retour, sont particulièrement
sensibles aux avantages de la continuité des droits. Mais ces avantages peuvent aussi
intéresser les salariés individuels qui s’expatrient de leur propre chef pour quelques années.

CFE • 160, rue des Meuniers • BP 100 • 77950 Rubelles • FRANCE • Tél : 01 64 71 70 00 • Fax : 01 60 68 95 74

Caisse des Français de l’Etranger
Contact : Annie Ramond
Tél :01 40 06 26 94
Mail : aramond@cfe.fr