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| Même si elle n'est pas obligatoire, une visite médicale préalable à l'expatriation est indispensable pour préciser l'aptitude du salarié à occuper son futur poste de travail. Ce contôle médical complet peut avoir lieu dans le cadre de la Médecine du Travail. Le médecin du travail délivre un certificat d'aptitude à l'expatriation après un bilan qui comprend une radio pulmonaire,un électrocardiogramme et des examens biologiques, sans oublier le contrôle des vaccinations qui seront mises à jour. Le test de dépistage du sida et de la syphilis seront proposés. Néanmoins, il peut être préférable que le salarié s'adresse à un centre spécialisé dans les bilans de santé pour le personnel travaillant à l'étranger, plus au fait des risques spécifiques du pays de destination et des précautions à prendre (climat, moustiques,alimentation, eau). Il est souhaitable que l'ensemble de la famille bénéficie également d'un examen médical si elle accompagne le salarié à l'étranger. Ce sera l'occasion de procéder aux vaccinations requises. Les vacances en France peuvent être l'occasion d'un bilan annuel et au retour, un bilan de santé complet de toute la famille doit être effectué, sur le modèle de l'examen de départ. Selon le pays de destination, il est utile de prévoir une trousse de secours d'urgence. Vendues en pharmacie, elles contiennent aiguilles stériles, compresses, fil à suture, pansements adhésifs stériles... Certaines trousses sont conçues en fonction d'une pathologie : paludisme, plaies et blessures, protection contre le sida ou sérum anti-venin.
Mot clé lié : vaccins. |
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