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| Plusieurs qualités sont appréciées par les recruteurs au moment d'engager un expatrié : son adaptabilité, sa facilité d'intégration, sa rigueur ou encore son ouverture d'esprit. Certains critères apparaissent comme indispensables à l'adaptabilité, c'est le cas de la maîtrise de la langue du pays. En général c'est en interne que l'entreprise ira chercher en priorité la personne idéale, la piste externe étant beaucoup plus rare, surtout dans les grands groupes. Selon les Directeurs de Ressources Humaines, la mobilité internationale fait partie intégrante du plan de carrière des salariés. Enfin il faut savoir que l'affectation à l'étranger n'est en général proposée à un nouvel arrivant qu'au bout de 3 ans minimum.
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