« à propos de la prime de mobilité »
"Quelles sont les pratiques concernant la prime de déplacement (en
% du salaire sur les jours en déplacement pour les zones mentionées
ci-dessous) pour un salarié en charge du support client sur les Zones US,
Europe (hors France)et Asie (Chine, Taiwan, Corée et Japon) ?
Le Conseil de mondissimo :
« Je ne peux vous donner de réponse standard, chaque entreprise
étant libre d'utiliser les coefficients qu'elle souhaite, étant
entendu que ces coefficients varient selon divers paramètres : éloignement,
climat, risques (politiques, enlèvement etc) pénibilité,
difficultés de vie etc. Le mieux est de vous renseigner localement auprès
d'autres expatriés. Les différents prestataires qui rassemblent
ces données n'offrent généralement leurs services qu'aux
entreprises et à leur DRH que ce soient ORC, ECA, Eurocost, Airink ou
Mercer .Néanmoins voici certaines indications qui peuvent vous aider
: Le pays d'expatriation influence énormément ce pourcentage :
de 80 à 100% pour le Nigeria, il diminue entre 20 et 40% pour le Japon,
10 à 15% pour les Etats-Unis et 5% voir moins pour certains pays de l'Union
Européenne. (ces chiffres sont purement indicatifs). »
"Merci de me faire savoir les primes(coefficient sur base France) d'expatriation
actuellement appliquées pour les 3 destinations suivantes: Salvador, Nigeria
et Algérie Bonne réception"
Le Conseil de mondissimo :
3Les différents prestataires qui rassemblent ces données offrent
leurs services aux entreprises et à leur DRH que ce soient ORC et ECA,
les pionniers en Europe, Eurocost, Airink ou Mercer avec une base qui n'est
généralement pas la France (sauf ORC).
La MFE dans ses monographies donne des informations sur le coût de la
vie dans les divers pays traités mais sans utiliser une base 100 pour
la France.
Vous pouvez également vous adresser à l'UFE ou tenter votre chance
sur le web sans garantie aucune en ce cas de la façon dont sont collectées
les informations que ce soient www.muskadia.com
ou www.homefair.com.
Enfin, à titre indicatif, Yannick Aubry dans son livre "expatriation,
le guide" cite les primes suivantes pour les 3 pays demandés:
-Algérie, de 50 à 60%
-Salvador, 40%
-Nigéria , 60 % »
« Pouvez-vous m'en dire plus sur la prime d'expatriation appliquée
à un commercial basé en France. Cette prime pourrait atteindre 30%
du salaire brut (?) versé au salarié et ne serait pas imposable
si celui -ci justifie + de 40 jours par an à l'étranger. Est-ce
vrai ? et qu'elle est la procédure ? »
Le Conseil de mondissimo :
« Je présume que vous faites référence à l'article
91 A - III du Code Général des Impôts qui permet aux salariés
domiciliés fiscalement en France de bénéficier d'une exonération
partielle des avantages telles qu’indemnités de résidence
ou prime d'expatriation perçues pour une mission temporaire à
l'étranger (moins de 183 jours sur 12 mois consécutifs) demandée
par l'employeur français et rémunérée par lui. Le
code stipule que " les rémunérations ne sont soumises à
l'impôt en France qu'à concurrence du montant du salaire qui aurait
été perçu si l'activité y avait été
exercée." Mais attention: il faut que ces suppléments de
rémunération aient été prévus dans le contrat
de travail et que leur montant soit proportionnel à la durée de
la mission. Enfin, le montant de la prime varie selon divers paramètres
: éloignement, climat, risques (politiques, enlèvement etc.) pénibilité etc. »
