Voici un comparatif du V.I.E. et du contrat emploi export (CEE) :

En tant que VIE :

- vous avez un contrat dont la durée est prédéterminée (minimum 6 mois et maximum 2 ans)
- vous ne pouvez pas négocier la rémunération qui est fixée par décret
- vous n'avez pas d'indemnités de fin de mission
- vous ne bénéficiez pas du chômage suite à votre VIE
- vous ne payez pas d'impôts sur vos indemnités
- vous n'entrez pas dans l'effectif de l'entreprise, ce qui implique une gestion administrative beaucoup plus simple
- vous bénéficiez de la protection sociale française (avec rapatriement) incluse dans votre statut

En tant que CEE :

- vous avez un CDI, donc vous pouvez travaillez plusieurs années pour cette entreprise
- votre contrat peut s'achever n'importe quand, une fois que la mission est considérée comme terminée par l'employeur
- vous pouvez négocier votre rémunération et les indemnités de licenciement
- vous êtes un expatrié de l'entreprise (gestion administrative lourde)
- vous êtes affilié au régime de protection sociale du pays
- il est préférable de souscrire une assurance complémentaire pour votre protection sociale
- vous payez les impôts dans le pays d'expatriation

A vous de voir, en fonction de vos objectifs, quel statut vous convient le mieux. Le VIE présente un statut mieux cadré mais aussi restrictif. Le CEE présente des avantages financiers certains mais un statut plus aléatoire. S'il s'agit d'un premier départ pour vous à l'étranger, il semblerait préférable de débuter par un VIE, même de courte durée, puis, si la mission fonctionne, de le poursuivre par un CEE.